Генеральный директор птицефабрики Александр Станиславович Сычев поделился накопленным опытом, обсудил практические шаги, которые помогают создавать привлекательные условия для молодых специалистов.
Это и профориентационная работа в сельских школах, и организация стажировок на местных предприятиях, и сопровождение выпускников после окончания учебных заведений.
Важно, чтобы молодые люди не просто приезжали на село, а оставались там надолго, видели перспективы профессионального и личного роста.
Отдельно затронули тему экологического лидерства. Сегодня молодёжь всё активнее включается в вопросы охраны окружающей среды и устойчивого развития. Обсудили, как поддержать эти инициативы, дать молодым людям возможность реально влиять на экологическую ситуацию в своих сёлах — от очистки водоёмов до внедрения зелёных технологий.
Гендиректор АО «Енисейагросоюз» Александр Сычев поделился опытом предприятия по привлечению и удержанию кадров на селе: Мы работаем на территории Большемуртинско-Сухобузимского округа уже 8 лет:
"За последние 4–5 лет наш штат увеличился почти на 500 человек. Перед нами стояла амбициозная задача: где найти квалифицированных специалистов и как привлечь молодежь на село. Мы разработали масштабную комплексную программу, и она дала отличный результат. Сегодня 23% нашего коллектива — это сотрудники в возрасте до 35 лет. К 2030 году мы планируем довести этот показатель до 30%. Хорошее рабочее место и достойная зарплата — это база. Доступное жилье сейчас тоже можно обеспечить благодаря сельской ипотеке. Но у семей остается вопрос: «чем заниматься детям?». Мы взяли эту нагрузку на себя: занимаемся организацией культурных и спортивных мероприятий для всего округа. За прошлый год на наших профориентационных экскурсиях побывало 960 школьников, более 600 детей мы вовлекли в наши праздники и конкурсы."
Форум «Есть результат!» стал важным шагом на пути к выработке эффективных решений для устойчивого развития сельских территорий. Подобные мероприятия помогают объединить усилия различных заинтересованных сторон, обменяться знаниями и опытом, а также найти новые пути для решения актуальных проблем. Мы уверены, что такие встречи будут способствовать дальнейшему развитию регионов и укреплению связей между ними.
Это и профориентационная работа в сельских школах, и организация стажировок на местных предприятиях, и сопровождение выпускников после окончания учебных заведений.
Важно, чтобы молодые люди не просто приезжали на село, а оставались там надолго, видели перспективы профессионального и личного роста.
Отдельно затронули тему экологического лидерства. Сегодня молодёжь всё активнее включается в вопросы охраны окружающей среды и устойчивого развития. Обсудили, как поддержать эти инициативы, дать молодым людям возможность реально влиять на экологическую ситуацию в своих сёлах — от очистки водоёмов до внедрения зелёных технологий.
Гендиректор АО «Енисейагросоюз» Александр Сычев поделился опытом предприятия по привлечению и удержанию кадров на селе: Мы работаем на территории Большемуртинско-Сухобузимского округа уже 8 лет:
"За последние 4–5 лет наш штат увеличился почти на 500 человек. Перед нами стояла амбициозная задача: где найти квалифицированных специалистов и как привлечь молодежь на село. Мы разработали масштабную комплексную программу, и она дала отличный результат. Сегодня 23% нашего коллектива — это сотрудники в возрасте до 35 лет. К 2030 году мы планируем довести этот показатель до 30%. Хорошее рабочее место и достойная зарплата — это база. Доступное жилье сейчас тоже можно обеспечить благодаря сельской ипотеке. Но у семей остается вопрос: «чем заниматься детям?». Мы взяли эту нагрузку на себя: занимаемся организацией культурных и спортивных мероприятий для всего округа. За прошлый год на наших профориентационных экскурсиях побывало 960 школьников, более 600 детей мы вовлекли в наши праздники и конкурсы."
Форум «Есть результат!» стал важным шагом на пути к выработке эффективных решений для устойчивого развития сельских территорий. Подобные мероприятия помогают объединить усилия различных заинтересованных сторон, обменяться знаниями и опытом, а также найти новые пути для решения актуальных проблем. Мы уверены, что такие встречи будут способствовать дальнейшему развитию регионов и укреплению связей между ними.